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企业拒付加班工资保安员怎么为自己维权?

来源:郑州保安企业 发布时间:2019-05-31

     问题:保安赵刚
    
    答:北京鸿佳律师事务所律师王凡
    
    赵刚:2011年,我和一家保安企业签了两年的劳动合同。合同期限为2011年2月1日至2013年1月31日。这个职位是停车场保安。保安企业实行全面的工时制度。我的工作时间是从第二天的21:00到5:00,每天8小时。但休息日和法定假日也安排给我。扣除加班费后,我的月平均工资是1485元。
    
    去年,我申请了仲裁,并要求保安企业支付加班费和假期加班费。然后我向法院上诉。第一次,我提交了我在工作期间保存的“观车保安记录”。这个证据显示了我的工作时间,员工的签名,车辆的停放,以及安全企业安全部门的检查。根据我提供的证据,从2010年2月到2012年12月,我在法定假日加班239小时,加班25天。
    
    
    王帆:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》第九条规定,主张加班工资的劳动者应当承担加班事实存在的举证责任。但是,用人单位有证据证明用人单位有证据证明存在加班的,用人单位不提供的,应当承担不利后果。作为一名工人,你已经提供了证据。如果企业不能证明你的证据是伪造的,这取决于哪一方有更多的证据。根据民事审判证据标准所追求的“高概率”原则,大家需要看到证据的哪一面更符合客观规律。从贵企业和贵企业各自提交的证据来看,贵企业的证据是印刷品,比贵企业提供的原作弱。在我看来,你的出勤率应该根据你的“汽车值班记录”来决定。(本报记者王向莲)
    
    
    

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