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上海部分企业寻-裁员心理服务-防其过激行为

来源:郑州保安企业 发布时间:2019-05-24

     金融危机导致上海一些企业下岗。有些过于情绪化的下岗员工希翼轻松愉快,或是威胁到最终与经理们在一起。管理者紧急寻求帮助,以干预客户的心理危机。最近,一些心理咨询机构提出了“裁员心理服务”的要求。
    
    裁员引起的矛盾纠纷
    
    最近,由于一家企业的冗余人员和冗余人员之间的沟通问题,冗余人员去企业自焚,与经理一起死亡。
    
    因为救援及时,没有导致死亡,但下岗人员被严重烧伤,其他员工惊慌失措。经理们头疼,不得不向专家寻求心理咨询。上海心理咨询网高级主管、临淄心理咨询中心高级心理学家王怀奇表示,在过去的半个月里,他不断收到78家企业提出的“裁员心理服务”的要求。一方面,他很高兴中国企业实现了对员工的人文关怀;另一方面,他也很高兴一些企业没有妥善处理突发事件。悔恨。
    
    
    下岗职工要调整心态
    
    “我昨晚加班了。我今天为什么要下岗?这是怎么发生在我身上的?我能这么穷吗?”那次我一定冒犯了经理,现在他在为自己报仇!”这是一些下岗人员的第一反应。专家指出,诸如担心、恐惧、痛苦、失望和敏感等消极情绪都是正常的反应。在企业和个人的良好调解下,这些情绪将随着事情的进展和新生活的开始而逐渐平静下来。必要时,冗余人员可以与朋友和家人交谈。最好是重新调整你的财务状况,理清人际关系,准备好下一份工作。
    
    看到以前的同事突然被辞退,那些没有被“点名”的员工在心里不会平静。轮到我下一轮裁员了吗?”这些人被切断了联系,大家其他人承受着更大的压力。“专家建议员工应该更加关注企业的发展,更多地了解行业信息,这有助于提高个人安全;更主动地建立行业与企业之间的关系。”纽约,这有助于减少被辞退的可能性。
    
    管理者可以学习一些心理学
    
    
    王怀奇说,管理者应该学习一些心理常识,或要求专业人员提供相关的服务。最好不要公布企业的裁员名单,而是在企业之外选择一个独立的地方。环境比较舒适,不会引起躁狂。发生事故时,最好在现场设保安。管理者在传达裁员信息时也应该注意细节。他们不应该说得太随便,补偿也不应该像蔬菜市场那样讨价还价。不要说“下岗,我帮不上忙”,而是要告诉下岗员工,这不是他们的错,而是企业战略调整的结果。

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