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保安人员的工资拖欠是非法的吗

来源:郑州保安企业 发布时间:2018-12-21

我是一家企业的保安。最近,企业拖欠的工资使我很苦恼。当我签合同时,我说每月5号发工资。但是每次我没能按时付工资,我总是拖欠到下个月底,甚至两三个月。我想找劳动局报告一下情况。但是,由于大家只签了一份劳动合同,并保存在保安厅里,恐怕不行。如果大家能证明劳资关系,劳动部门就不会接受。如果工资支付一再拖延,我该怎么办我怎样才能拿回我的薪水
    
     《劳动法》第五十条规定,工资按月支付给劳动者本人,不得扣除或者不合理拖欠劳动者工资。
    
     工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。节假日或者休息日的,应当提前到最近的工作日支付。每月至少支付一次,按照周、小时工资制度按周、日、小时支付。完成一次性临时工作或者特定工作的劳动者,用人单位应当按照有关协议或者合同,在完成工作任务时支付工资。劳动合同双方依法解除或者解除劳动合同的,用人单位应当解除劳动合同,或者解除劳动合同时,一次性支付劳动者的工资。
    
     根据《工资支付暂行规定》第十八条,无故拖欠是指用人单位逾期不支付劳动者工资,没有正当理由的。《工资支付暂行规定》所谓不合理拖欠是指用人单位无合理理由逾期不支付劳动者工资的事实。
    
     (二)由于生产经营困难和奖金周转的影响,经本单位工会同意,可以暂缓发工资。延期期限的最高限额,可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况决定。
    
   &nb保镖企业sp; 《工资暂行规定》第十五条规定,用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:
    
     从你描述的情况来看,企业没有这样的理由,这不是偶然的。不合理的拖欠工资是员工工资的非法占有,显然,企业以硬件设施改善为由的拖欠工资不属于应排除的两种情况:企业应解决其他渠道的资金来源,但不能解决工人福利问题。其中,保安上尉建议保安人员代表保安人员支付工资的建议无效。
    
     根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为,由劳动行政部门责令实行向劳动者支付工资和经济补偿,也可以责令其支付补偿:
    
     (三)工资低于当地最低工资标准的。经济补偿标准按照国家有关规定实行。
    
     《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付而发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
    
     如果未能与企业协商,可以指定一名代表向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动合同不是劳动关系的唯一证明,只要能证明你和保安企业之间有劳动关系,工资卡、工作服、卡片、签了字仲裁委员会受理案件后,调查属实,可以调解或者要求企业通过其他法律程序支付工资。
    
    

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