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离开办公室后,合肥男子的个人物品被企业保安清理该企业被授予床上用品损失一百元

来源:郑州保安企业 发布时间:2018-09-08

合肥某企业的员工与企业保安发生争执,他们的财产被保安人员从宿舍中清理出来。离开企业后,该员工起诉他的老雇主,认为企业的保安人员已经清理了他的财产,不仅销毁了。他的财产,也伤害了他的感情,并要求赔偿950元的损失,除了5000元的精神损失外。昨天,记者从市中级法院获悉,该员工提出的精神损害赔偿请求被驳回,并最终只被驳回。100元的原车主的床上用品损坏赔偿。
    
     30岁的小张是开阔地区一家企业的职员。在逗留期间,他一直住在企业宿舍。2015年12月5日中午,小张与企业安全发生冲突,并报警。三天后,小张又与安全顾发生了争执。安检人员随后将小张的被褥和其他物品从宿舍移走,放在安检室的门口。小张告诉警察,然后收集个人物品,然后离开。之后,小张和企业发生了劳资纠纷,企业不再允许小张。张某进入企业。
    
     张笑对该企业提起诉讼。据张笑透露,保安人员清理了他们的财物,被子等物品被随意拖拽、扔掉,脏兮兮的,无法使用,500元以下的床就消失了,飞了,170元的记录器是DAMA。GED。
    
     他认为,企业肆意破坏财产,严重践踏自己的尊严,侵犯人权,只能流落街头。为此,小张要求企业赔偿950元的经济损失,并赔偿精神损失。是5000元。
    
     最终,一审法院认为,事件的发生可以推断出,企业被告知保安人员已将物品从宿舍搬走,保安人员的行为是责任行为,法律后果应由企业承担。e企业。小张的被褥是私人物品,其他人没有权利处理。因为小张说500元丢失了,录音机损坏了,所以没有足够的证据证明它不被接受。
    
     至于小张的精神损害赔偿请求,小张与企业之间的纠纷不属于精神损害赔偿的范围,法律也不支撑。最后,法院决定企业赔偿小张100元并赔偿损失。他的另一个主张。
    
     小张拒绝受理一审,提出上诉。二审法院认定一审事实清楚,适用法律正确,判决不当,原判决最终得以维持。网络记者刘晓平)
    
    

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